I et aksjeselskap spiller styret en nøkkelrolle i selskapets strategi og drift. Styret består av valgte representanter, ofte kalt styremedlemmer, som sammen har ansvar for selskapets langsiktige mål, strategiske beslutninger og kontrollfunksjon. Men hva innebærer det egentlig å sitte i styret, og hvilke krav og forventninger stilles til styremedlemmer? Her vil jeg gå gjennom hva et styre gjør, hvilken rolle det har i et aksjeselskap, og hvordan styret samarbeider med daglig leder for å sikre at selskapet drives på best mulig måte.
Hva er styret i et aksjeselskap?
Styret er selskapets øverste ansvarlige organ og har det overordnede ansvaret for selskapets drift og strategi. Styrets hovedoppgave er å sette retningslinjer og kontrollere at selskapet etterlever lover, regler og interne retningslinjer. Styret består av personer valgt av selskapets eiere, eller aksjonærer, og fungerer som en representant for deres interesser. I tillegg til strategisk ansvar fungerer styret som en kontrollinstans over daglig leders arbeid.
Styrets sammensetning
Styret i et aksjeselskap består av én eller flere personer, avhengig av selskapets størrelse og kravene til styret. Vanligvis velges styremedlemmer på generalforsamlingen, og det er aksjonærene som avgjør sammensetningen. I større selskaper kan det være flere styremedlemmer, mens mindre selskaper kan ha et mindre styre. Styreleder har ansvar for å lede styrets arbeid og sørge for at beslutninger tas i tråd med selskapets mål og verdier.
Hva er styrets rolle og ansvar
Styrets hovedansvar inkluderer:
- Strategiutvikling: Bestemme selskapets strategiske retning og langsiktige mål.
- Kontroll og oppfølging: Følge opp selskapets resultater, økonomi og overordnede drift.
- Risiko og overholdelse: Sikre at selskapet oppfyller lovpålagte krav, samt at risikoer identifiseres og håndteres.
- Ansvar overfor aksjonærene: Representere aksjonærenes interesser og sikre at deres investeringer forvaltes på en ansvarlig måte.
En viktig del av styrets rolle er å balansere selskapets økonomiske resultater med samfunnsansvar og bærekraft, og de må ta hensyn til både kortsiktig gevinst og langsiktig verdiskaping.
Styret og Daglig Leder – Et nært samarbeid
Styret samarbeider tett med daglig leder, som har ansvar for den daglige driften. Mens daglig leder har ansvar for å gjennomføre selskapets strategi, har styret en kontrollfunksjon og en rådgivende rolle. Styret gir daglig leder mandat til å ta beslutninger innenfor bestemte rammer, men har likevel rett til å følge opp og stille spørsmål ved ledelsens avgjørelser.
Hvordan samarbeider styret og daglig leder?
Styret og daglig leder møtes regelmessig for å diskutere selskapets fremgang og utfordinger. Gjennom styremøtene kan styret gi tilbakemelding og veiledning, samtidig som de får innsikt i selskapets daglige utfordringer. Et godt forhold mellom styre og daglig leder er avgjørende for å sikre effektiv drift og tillit mellom ledelse og eiere.
Hva er forskjellen mellom styreleder og daglig leder
Styreleder er den personen som leder styrets arbeid, mens daglig leder har ansvaret for den daglige driften. Styreleder sørger for at styret fungerer godt og tar de rette beslutningene, mens daglig leder fokuserer på gjennomføringen av disse beslutningene i praksis.
Fordeler og ulemper ved å være styremedlem
Å sitte i styret gir mulighet til å påvirke selskapets retning, men også et stort ansvar.
Fordeler ved å være styremedlem
- Strategisk påvirkning: Du får mulighet til å påvirke selskapets fremtid og retning.
- Erfaringsutvikling: Rollen gir innsikt og erfaring med forretningsstrategi og ledelse.
- Økonomisk kompensasjon: Styremedlemmer får ofte kompensasjon for arbeidet de utfører, spesielt i større selskaper.
Ulemper ved å være styremedlem
- Ansvar: Styremedlemmer har ansvar for selskapets beslutninger og kan i noen tilfeller holdes personlig ansvarlige.
- Tidsbruk: Styrearbeid kan være tidkrevende, spesielt i utfordrende perioder for selskapet.
- Krevende beslutninger: Rollen kan innebære tøffe beslutninger som kan ha store konsekvenser for selskapet.
Hvordan bli styremedlem
For å bli styremedlem, kreves det ofte relevant erfaring og kompetanse. Mange styremedlemmer har bakgrunn innen økonomi, ledelse eller spesialiserte fagfelt som jus eller teknologi. Styremedlemmer velges som regel på generalforsamlingen, og det kreves tillit fra aksjonærene for å bli valgt til en slik posisjon.
Typiske krav til styremedlemmer
Styremedlemmer bør ha:
- Forretningsforståelse: Innsikt i selskapets marked, mål og økonomi.
- Strategisk tenkning: Evne til å se selskapets muligheter og utfordringer på lang sikt.
- Ansvarsbevissthet: Evne til å ta ansvar for selskapets utvikling og resultat.
- Integritet: Høy etisk standard og fokus på selskapets beste.
Styre Oppsummert
Styret er selskapets øverste organ for strategisk ledelse og kontroll. Det har ansvar for å fastsette selskapets langsiktige mål, følge opp den økonomiske utviklingen, og kontrollere at daglig leder gjennomfører strategien i tråd med selskapets retningslinjer. Styret representerer aksjonærenes interesser og fungerer som en kontrollinstans for selskapets ledelse. En sterk styreledelse sikrer selskapets stabilitet og vekst, og gir selskapet en klar strategisk retning.
