Fødselspermisjon: din guide til lovverk og rettigheter
Fødselspermisjon er en lovfestet rettighet som gir deg som forelder mulighet til å ta fri fra arbeid i en periode, uten at du mister jobben. Dette er regulert gjennom arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, og innebærer at du enten mottar foreldrepenger fra NAV eller, i enkelte tilfeller, en engangsstønad dersom du ikke kvalifiserer for foreldrepenger. Her får du en oversikt over de viktigste punktene du bør kjenne til når du skal planlegge permisjonstiden.
Hvem kan få fødselspermisjon?
Alle som er gravide, nybakte mødre eller fedre har rett til fødselspermisjon, enten de er fast ansatte, midlertidig ansatte eller selvstendig næringsdrivende. Er du ansatt i et AS, har du krav på permisjon og foreldrepenger dersom du har vært yrkesaktiv i minst seks av de siste ti månedene før permisjonen starter. For selvstendig næringsdrivende beregner NAV størrelsen på foreldrepengene ut fra gjennomsnittlig inntekt de siste tre inntektsårene.
Lønn og støtteordninger
Foreldrepenger utbetales som hovedregel med 100 prosent dekningsgrad i 49 uker, eller med 80 prosent dekningsgrad i 59 uker. Inntekten din dekkes kun opp til seks ganger grunnbeløpet (6 G) i folketrygden. Tjener du mer enn dette, er det opp til arbeidsgiveren din om de vil kompensere for overskytende beløp. Noen arbeidsgivere tilbyr dessuten full lønn de første to ukene av permisjonen for far eller medmor, selv om denne perioden ofte er ubetalt. Dette er imidlertid ikke et krav i loven, men en avtale mellom deg og arbeidsgiveren.
Hva med engangsstønad?
Hvis du ikke oppfyller vilkårene for foreldrepenger, kan du ha rett til engangsstønad. Fra 2025 utgjør denne engangsstønaden 92 648 kroner. Dette alternativet passer for deg som har for lav inntekt, eller som ikke har jobbet de seks av de siste ti månedene før permisjonsstart.
Faser i foreldrepengeperioden
Mor har rett til å starte permisjonen inntil tolv uker før termin, men senest tre uker før. Etter fødselen har du fire ulike perioder å forholde deg til:
- Mødrekvoten: Minst 15 uker (19 uker ved 80 prosent dekningsgrad) for mor. Seks av disse tas rett etter fødselen.
- Fedrekvoten: Minst 15 uker (19 uker ved 80 prosent dekningsgrad) for far eller medmor.
- Fellesperiode: Resterende uker fordeles fritt mellom foreldrene. Ved 100 prosent dekning er denne 16 uker, og ved 80 prosent dekning er den 18 uker.
- Uker før termin: Tre uker dedikert til mor før barnet fødes. Blir barnet født tidligere, vil ubrukte uker bortfalle.
Fødselen kan også inntreffe senere enn forventet. Da trekkes dagene mellom termin og faktisk fødselsdato fra fellesperioden.
Permisjon i praksis
En permisjonsavtale innebærer at arbeidstaker får fri for en kortere eller lengre periode, med eller uten lønn, avhengig av avtale og lovregler. Underveis beholder du jobben din, og du har rett til å komme tilbake i samme stilling. Selvstendig næringsdrivende følger lignende prinsipper, men foreldrepengene baseres på inntekt fra enkeltpersonforetaket eller annen næringsvirksomhet.
Hva er fødselspermisjon?
Hvem er jeg som deler dette med deg!
Med over 25 års engasjement i forretningsverdenen og en solid akademisk bakgrunn, har jeg hatt privilegiet av å forme en karriere som har strukket seg over både industrielle og rådgivende sektorer.
I løpet av disse årene har jeg hatt gleden av å utforske ulike aspekter av næringslivet, fra operasjonell drift til å lede strategisk planlegging. Den brede erfaringen har ikke bare gitt meg verdifull innsikt, men også evnen til å se utfordringer fra flere perspektiver og utvikle gjennomtenkte og effektive løsninger.
I min nåværende rolle som konsulent og rådgiver, samarbeider jeg nært med bedrifter for å hjelpe dem med å nå sine mål. Jeg tilbyr praktiske løsninger som er forankret i en balansert kombinasjon av teoretisk kunnskap og praktisk erfaring.
Likevel, det som virkelig driver meg, er et vedvarende fokus på læring. I en stadig skiftende verden anser jeg det som avgjørende å holde meg oppdatert. Jeg streber alltid etter å utvide min kunnskap, og nå ønsker jeg å dele denne kunnskapen med deg.
