Hva er ferieloven?
Ferieloven: Dine rettigheter og plikter som arbeidsgiver og ansatt
Ferieloven er en viktig del av norsk arbeidsliv og regulerer hvor mye ferie ansatte har krav på, hvordan feriepenger beregnes, og hvilke plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker har. Som arbeidsgiver er det avgjørende å forstå regelverket for å sikre en ryddig ferieavvikling, mens ansatte bør kjenne sine rettigheter for å planlegge ferien best mulig.
Hva sier ferieloven?
Ferieloven gir alle ansatte rett til minimum fire uker og én dag ferie (25 virkedager) per år. I tillegg har arbeidstakere over 60 år krav på en ekstra ferieuke. Mange virksomheter gir fem ukers ferie som en del av tariffavtaler eller individuelle avtaler.
Ferieåret følger kalenderåret, men feriepenger beregnes ut fra opptjeningsåret – altså året før ferien avvikles.
Feriepenger – Hvordan beregnes de?
Feriepenger skal kompensere for inntektsbortfall under ferieavvikling. De beregnes som en prosentandel av lønnen fra forrige opptjeningsår:
- 10,2 % av feriepengegrunnlaget for arbeidstakere med fire uker og én dag ferie
- 12 % for arbeidstakere med fem uker ferie
- 14,3 % for ansatte over 60 år, da de har rett til en ekstra ferieuke
Feriepengene skal utbetales i stedet for lønn når ferie avvikles, vanligvis i juni. Hvis en ansatt slutter i bedriften, skal opptjente feriepenger utbetales ved opphør av arbeidsforholdet.
Når skal ferie avvikles?
Hovedregelen er at arbeidsgiver skal sørge for at ansatte får avviklet ferie innenfor ferieåret. Det er likevel noen viktige regler å merke seg:
- Arbeidsgiver bestemmer når ferien skal tas ut, men må drøfte dette med arbeidstakeren.
- Arbeidstakeren har rett til tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni – 30. september.
- Hvis partene ikke blir enige, har arbeidsgiver siste ord, men må varsle ferieavviklingen minst to måneder i forveien.
Kan ferie overføres eller ubetalt ferie tas ut?
Ferieloven åpner for at inntil to uker (10 virkedager) kan overføres til neste ferieår dersom det avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ubenyttet ferie som skyldes sykdom eller foreldrepermisjon kan også overføres til påfølgende år.
Dersom en ansatt ikke har opptjent nok feriepenger, kan ubetalt ferie tas ut. Det er viktig å merke seg at arbeidstaker plikter å ta ferie, selv om ferien er ubetalt.
Ferieavvikling under sykdom og permisjoner
Hva skjer dersom en ansatt blir syk i ferien? Hvis arbeidstakeren blir dokumentert syk i minst seks sammenhengende dager, kan han eller hun kreve å få tilsvarende feriedager utsatt. Dette må meldes umiddelbart til arbeidsgiver og bekreftes med legeerklæring.
For de som er i foreldrepermisjon, kan ferie enten tas ut under permisjonen eller utsettes til etter permisjonens slutt.
Arbeidsgivers plikter og viktige frister
Som arbeidsgiver har du et ansvar for å:
- Sørge for at ansatte får avviklet ferie
- Betale ut feriepenger i riktig tid
- Varsle ansatte om ferieplaner minst to måneder før oppstart
- Dokumentere ferieavvikling og eventuelle overføringer
Manglende overholdelse av ferieloven kan føre til konflikter, og i verste fall juridiske konsekvenser for bedriften.
Oppsummering
Ferieloven gir klare rammer for ferieavvikling i norsk arbeidsliv. For arbeidsgivere er det viktig å planlegge ferieavviklingen tidlig og sørge for at alle ansatte får den ferien de har krav på. For arbeidstakere handler det om å kjenne sine rettigheter, slik at de får mest mulig ut av sin ferie.
Trenger du mer innsikt i hvordan du kan håndtere ferieplanlegging og personaladministrasjon effektivt?
➡️ Les mer om hvordan du kan starte og bygge opp din egen bedrift med mitt kurs fra ide til egen bedrift. Dette kurset dekker alt fra økonomistyring til strategisk planlegging. 👉 Les mer om kurset her
Gjennom mine Gratis Excel-modeller: Får du tilgang til nyttige verktøy som hjelper deg å lage budsjett, analysere kostnader og planlegge økonomien. 📊 Last ned Excel-modellene her
Hvem er jeg som deler dette med deg!
Med over 25 års engasjement i forretningsverdenen og en solid akademisk bakgrunn, har jeg hatt privilegiet av å forme en karriere som har strukket seg over både industrielle og rådgivende sektorer.
I løpet av disse årene har jeg hatt gleden av å utforske ulike aspekter av næringslivet, fra operasjonell drift til å lede strategisk planlegging. Den brede erfaringen har ikke bare gitt meg verdifull innsikt, men også evnen til å se utfordringer fra flere perspektiver og utvikle gjennomtenkte og effektive løsninger.
I min nåværende rolle som konsulent og rådgiver, samarbeider jeg nært med bedrifter for å hjelpe dem med å nå sine mål. Jeg tilbyr praktiske løsninger som er forankret i en balansert kombinasjon av teoretisk kunnskap og praktisk erfaring.
Likevel, det som virkelig driver meg, er et vedvarende fokus på læring. I en stadig skiftende verden anser jeg det som avgjørende å holde meg oppdatert. Jeg streber alltid etter å utvide min kunnskap, og nå ønsker jeg å dele denne kunnskapen med deg.
